See on nüüd just see teema, mida üks terve mõistusega
Inimesekene ei peaks kirjutama. Kirjutada Naistest … Mnjah, ükskõik mida arvata
või kuidas kirjutada, ikka on valesti arvanud ja lõpptulemus ... on katastroof.
Juba aegade hämarusest teame, et Naisküsimus on ebatervislik (lausa tappev),
isegi Trooja sõda sai alguse seepärast, et üks printsi-vennike arvas enesel
olevat õiguse arvata midagi Naiste kohta öelda. Õige kah, Nais-Inimesekesi ei
saa üldistada täpselt niimoodi nagu Mees-Inimesekesi, võib vaid kirjutada
konkreetsetest Inimesekestest, nende voorustest ja nõrkustest, kuid üldistada
…? Siiski on meil ülivõimsalt ja ületamatult moes üldistamine, … selline
stereotüüpide loomine ja siis ise nendest koledal kombel ehmumine. Paanilise/hüsteerilise
hüüdega „Kas me sellist … palgalõhet … soolist lõhet … tahtsimegi?”
Aga äkki ei olenegi asjade käik sellest, et me oleme igapäeva
elus/tööl/lävimisel Mees-Inimesekesed või Nais-Inimesekesed, vaid selles et me
oleme Inimesekesed (välja arvatud teatud spetsiifilistel juhtudel, kui te
minust õigesti aru saate). Kui te nüüd vaatate neid eesliiteid siis saate aru,
et tegemist on Vaid Inimesekestega.
Võib-olla polegi probleem soos (siinkohal ei ole peetud silmas mastikuvormi) vaid mõtlemises. Mind ei
valitud sellepärast et olen naine? Mind ei kutsutud sellepärast, et ma olen mitteeestlane? Mind ei
kaasatud sellepärast, et olen vähemusgrupi esindaja - margikoguja? Mind ei
kuulatud sellepärast, et olen mudellennuki meister (kuigi küsimus oli mesilaste
aretusest)?
Aga kui olen täiesti juhuslikult Mees-Inimesekene ja mind
ei valitud/kutsutud/kaasatud/kuulatud? Mis siis? Rumal lugu, aga selle loogika
järgi tuleb välja, et kui olen eestlane, mees ja pole margikoguja ja mind ei
valitud jne., siis olen lihtsalt „äpu”, noh selline saamatu, rumal,
konkurentsivõimetu? Mnjah! Rumal lugu tõesti. Selline üdini nadi tunne. Kedagi
süüdistada ka ei ole, või kui siis valijad olid … no teate küll.
Võib-olla meid ei valita/kutsuta/kaasata/kuulata, sest
selle konkreetse töö jaoks on vaja teistsugust Inimesekest, mitte meid? Õudne,
millise ränga kuriteo sooritasin just nüüd ja praegu ja teie silme all – teised
polegi süüdi. No lohutage end sellega, et mõne töö jaoks on vaja haamrit ja
teise jaoks kruvikeerajat, mõne töö jaoks lausa kellassepa peenkruvikeerajat.
Nii, et sepavasaral pole põhjust nukrutseda, kui ta enda kruvikeerajate
konkursile välja on pakkunud. Ja vastupidi ka! Oleks meil vaid mõistust nendel
asjadel vahet teha … aga ei, niimoodi muutuks elu ju normaalseks, selgeks,
loogiliseks . Ja siis ma loen värskes lehes jälle üht valvepoliitikute
valveteemat: LÕHE! (NB! Ärge ehmatage tegemist pole mitte mingi uut tüüpi
mõrtsukkalaga) Palgalõhe! Sotsiaalne lõhe! Sooline lõhe! Oeh, hirmus millises
lõhestatud maailmas elame. Kui lõhest
rääkida ei sa, siis räägiks või praost, kui praost rääkida ei ole siis kasvõi
praokesest. Ja muidugi hirmsamatest hirmsam lõhe millest rääkida saab on Sooline
palgalõhe.
Mulle tundub, et selle „soo” jutuga oleme läinud omadega
päris … „rappa”. Rappa oleme läinud just seepärast, et oleme lasknud ennast
eksitada vanast heast valemist: jaga (lõhesta) ja valitse. Tekita lõhe, tekita
vastasseis, siis on kergem ennast näidata, enese hoolitsust näidata. Kui me
nüüd sellele hüsteeriale pidurit ei tõmba, siis … upume iseenda tekitatud
lõhesse, mülkasse, soolisse rappa.
Ma ei tea, võib-olla olen ma elanud teistsuguses
maailmas, sellises maailmas, kus tuntakse austust kõigi kolleegide ja nende
saavutuste vastu. Niisuguses maailmas, mis polnud „sooneutraalne” (oeh, mis
õudne sõnamoodustis, sama nagu sotsiaalmajutusüksus, mis on ühikas), vaid
kasvatati austust Nais-Inimesekeste vastu. Nii, et ma ei tunne seda kirjeldatud
lõhestatud maailma ja minu sügav kaastunne neile, kes sellist maailma
kultiveerivad, sellise elavad või seda endale ette kujutavad.
See oli sissejuhatus. Tahaksin nüüd ära õiendada selle
minu jaoks selgusetu ja üha uuesti kerkiva teemapüstituse justkui Nais-Inimesekeste
diskrimineerimisest ja et huvitavam oleks, siis ka personali rahvuslikust koosseisust.
Oh pann, küll ma olen ikka andekas! Oh küll ma olen ikka nutikas! Oskasin riidu
kiskuda nii poliitikute, kui ka massimeedikute ja paljude sinna vahele jäävate
Inimesekestega. Aga ei saanud veel küll, nüüd võtan veel ka Nais-Inimesekestest
pajatada. Ega midagi, ega Inimesekestest ja personalist ilma Nais-Inimesekestest
rääkimata täit pilti ei saa. Omavahel öeldes, ei saa ma sellest naiste
kehvemast tasustamisest ja kehvematest karjäärivõimalustest kiljuvatest
aruteludest üldse midagi aru. Kas tegemist on müüdi või tegelikkusega? Muidugi
saan ma aru, et juba selliselt küsimust püstitades olen ma toime pannud järjekordse
andestamatu teo, kuid ikkagi, vaatame asju minu kogemustast lähtudes. Esmalt
pean veelkord deklareerima, et olen väga heal arvamusel Nais-Inimesekeste
töövõimetest/oskustest/tõhususest . Teiseks pean ma Inimesekeste jaotamist
tööturul sootunnuste järgi ebaväärikaks ja alandavaks nii Nais-Inimesekestele,
kui ka Mees-Inimesekestele. Olles ühest või teisest soost, oleks nagu mingi
puude omamine, mis peaks tooma kaasa mingi erikohtlemise. Nais-Inimesekeste
kohusetundest, töökusest, arukusest ja järjekindlusest pole vaja pikalt
pajatada, nad on ennast tõestanud igal alal, kus vähegi tahtnud on. Mul on ilmselt see viga man, et olen suure osa
oma teenistusest veetnud organisatsioonides, kus on palju Nais-Inimesekesi või
on nad lausa rõhuvas ülekaalus. Pealegi, nagu eelpool tunnistasin, on minu
mõtlemine programmeeritud ökonomisti mõtlemiseks. Et, ma ei mõista küsimuse
püstitust toon näiteks organisatsiooni, mille loomise ja arendamisega ise väga
tihedalt seotud olin: Pealiku asetäitja oli Nais-Inimesekesene, viiest
osakonnajuhatajast olid neli Nais-Inimesekest, viiest osakonna juhataja
asetäitjast olid jällegi neli Nais-Inimesekest ja oh õudust, kolmest nn
peanõunikust kolm olid Nais-Inimesekesed. Vaatad arvudele peale ja võid kohe ja
kõmiseva häälega hüüda: „Appi Mees-Inimesekesi diskrimineeritakse!”. Mis siis nüüd teha? Kas peaks hakkama hoopis
Mees-Inimesekesi kaitsma? Muidugi polnud see mingi diskrimineerimine, vaid
valik vastavalt võimetele ja tahtele. Peale selle olid ka rahvuslikus
koosseisus erinevusi, näiteks kaks osakonnajuhatajat polnud oma juurtelt
eestlased, kuid nad olid väga head asjatundjad, nii nagu kõik teisedki
osakondade juhatajad. Ja mida peaks ette võtma mingite kvootide kehtestamisel?
Kas peaks kaks väga head osakonnajuhatajat lahti laskma ja mingite väliste
tunnuste alusel asendada.? Või nõunike
osas peaks laskma lahti õigusnõuniku või majandusnõuniku ja asendama selle … ,
mille või kellega? Kui toome veel juurde muid kategooriaid nagu näiteks
rahvuslikul alusel või orientatsiooniga …. korjata postmarke, … valmistada
mudellennukeid, siis millise organisatsiooni me saame? Ma ei kujuta hästi ette pealikku, kes valib omale
personali sootunnuste, aga mitte tööoskuste ja isikuomaduste järgi. Kui pealik
valib endale tööle andetu ja teotahtetu Mees-Inimesekese, samal ajal, kui tal
on võimalik palgata andekas ja teotahteline Nais-Inimesekese, siis ei ole
selline organisatsioon jätkusuutlik ja konkurentsivõimeline. Ehk teistpidi
seletades, andeka Nais-Inimesekese palkab ilmselt teie konkurent, mis muudab
juhi olukorra topelt halvaks. Kui see
pole just mingi iluorganisatsioon (selles mõttes, et selle eesmärgiks polegi
olla tõhus vaid ainult ilutseda) või meesteklubi, siis on selline pealik,
varsti oma kohast ilma. Seega, soost lähtumine võib viia nagu eelpool tõdesime rappa.
Üks soojärgse valiku motiive võib-olla, et mõni pealik ei kannata endaga
võrdset või targemat Inimesekest, kuid selline pealik ei salli seda nagunii,
olenemata sellest, kas tegemist on Nais-Inimesekesega või Mees-Inimesekesega.
Muide nende aastate jooksul on mul olnud päris arvestatav hulk pealikke, kes pole
olnud Mees Soost vaid on olnud Nais-Inimesekesed ja pean märkima, et mul on selles suhtes
tohutult vedanud. Olen nautinud igat hetke nendest aruteludest ja analüüsidest
nutikate Inimesekestega, … mis ei tähenda, et ma oleksin alati nõustunud
oponendi arvamustega. Siiski, juba see, et alati oli võimalik leida edasiviiv
kompromiss, näitas, et tegemist oli tarkade Inimesekestega. Lugu on nimelt
selles, et vaid tark oskab ja suudab kompromisse sõlmida, sest vaid tark oskab
ette näha mitu käiku ette ja neid võimalusi, millist teed valides ka
kompromissist edu lõigata. Rumalal Inimesekesel sellist võimet ei ole. Tema
loeb regulatsiooni, ilma, et sellest aru saaks ja täidab rumalusi rumalusega,
sünnitades niimoodi vaid uut rumalust. Minu arvates on kõige „nürim”, töötada
rumalate Inimesekestega. Õigemini järjestaksin ma selle jada niimoodi, et
koormav on töötada aeglaste (mitte segi ajada põhjalikkusega),
teotahtetute/initsiatiivitute ja rumalate inimestega. Just sellises järjekorras. Sellisel juhul on
küll tegemist sooga, kuid hoopis teise sooga mis imeb Inimesekese endasse,
mässides teda kätest ja jalust ja neelates ta lõpuks endasse. Seega, kui keegi
tänapäeval näiteks kõmistab trummi teemal a`la avalikku teenistusse, rääkimata
väga võistlustihedast ärisektorist, sisenemine ja karjääri tegemine on
raskendatud, kuna ta on Nais-Inimesekese, pole eestlane või on noor, siis see
on lihtsalt vale. Kuid õige on, et need kes on laisad ja lohakad, praagitakse
välja nagu igast teisest võistlussituatsioonis olevast organisatsioonist.
Avalik teenistus pole teps mitte sotsiaalne töökoht, kus „käiakse tööl”, kuid
ei tehta tööd. Väidan, et ajal mil käib sõda talentide pärast, on iga nutikas
Inimesekene, kes tahab avaliku teenistusega liituda teretulnud ja olenevalt tema töövõimest ning
teotahtest on tal võimalik teha peadpööritavat karjääri naeruväärselt lühikese
ajaga.
Aga mitte keegi ei käsitle LÕHE küsimust sellises võtmes,
sest vaadake, selline käsitlus ei ole seksikas. „Seitungi” artiklid algavad
ikka sellise võtmega, et näiteks „… Eurostati andmed näitavad palgalõheks
Eestis 27,3% …” meie oma Statistikaamet teeb õnneks põhjalikumat tööd ja saab
palgalõheks 22,7%. Kui nendele arvudele otsa vaadata, siis on olukord ikka
puhta hull, see on lausa orjapidamine. Päris piinlik kohe. Oleksin esimeste
seas, kes sellise olukorra vastu astuks (mitte ainult ei protesteeriks).
Siinkohal Poliit-Inimesekeste huvi asja vastu raugeb, pole seksikas, kuid kõrgel
professionaalsel tasemel amet selgitab, et: „ … kõige rohkem eestlasi töötab
poemüüjana”. No selge, et kui kõige rohkem inimesi töötab poemüüjatena, siis
tähendab see, et isegi ilma erialaste teadmisteta, puht visuaalselt, on näha,
et rõhuv enamus poemüüjaid on naised. Mis omakorda tähendab, et suure osa
Inimesekeste palk ei saa olla no kuidas
seda viisakamalt öelda - kõrge. Igatahes mitte nii kõrge, kui „parteigenossel”.
Ütleme niimoodi, et poemüüja palk ongi palgahierarhiates üpris mittekõrgel
kohal. Seega ei saa seda palka võrrelda näiteks kaubanduskontserni juhi
palgaga, kuigi tegemist on ühe ja sama organisatsiooniga. Aga võib olla saabki
naismüüja vähem palka kui meesmüüja? Õige, nii ongi ja lausa 21,8%! Nii nüüd
ongi selge, et kaubandusettevõtted nöögivad naismüüjaid ja tekitavad meile
häbiväärse palgalõhe ja ühtlasi sugudevahelise lõhe. Häbi teil olgu! Häbi!
Häbi! … Ups! Vabandage ma ei lugenud lauset lõpuni, nimelt lugu on selles, et
„… elektroonika ja autopoodides töötab rohkem mehi ja seal makstakse
eriteadmiste eest …”. Nii et jällegi pole tegemist diskrimineerimisega, vaid
eriteadmiste või lisateadmiste müügiga.
No ja kui vaadata edasi suurema arvuga töötajate gruppe, siis need on abilised
ja koristajad kontorites, büroodes ja hotellides. Ehk jällegi on tegemist
valdkonnaga, kus enamuses on naised. Ma ei usu eladeski, et ettevõtte juht
maksab näiteks hotellitoa koristajale täpselt sama arvu tubade koristamise eest
meesteenindajale rohkem, kui naiskoristajale. Või miks ta peaks rohkem maksma?
Naistevihkeja vää? Majanduses asjad niimoodi ei käi, ja kui käivad, siis mitte
kauaks. Järgmine peatud Pankroti põik, astuge välja kodanik ettevõtja.
Lõppjaam!
Statistkaamet teatab küll oma kommentaarides, et suur
palgalõhe tuleneb sellest, et tegevusaladel, kus naised töötavad on lihtsalt
madalamad töötasud, aga vaadake, see jääb „seitungites” ja loosungites nn joone
alla. See ei ole jällegi seksikas. Keda see seletamine huvitab? Intriigi pole,
lõhet pole … pole ka millestki rääkida. Aga asjata. Just selline vassimine ja
ässitamine võib meile kõigile, meie tavalise tähelepanelikkuse juures, saada …
noh, heal juhul piduriks. Kasvu piduriks. Muide tõde on harva seksikas.
Ja nüüd me (ülaltoodud teadmisega varustatult)
jõuame tõeliste palgalõge põhjuste juurde.
Madal palk tekitab halva enesetunde ja madala enesehinnangu, seda
olenemata soost. Õige, kuid palk pole mitte mingi abstraktne mõiste, see on … mõõdupuu.
Palka ei saa lihtsalt tõsta, midagi paremini või rohkem tegemata. Vaadates sellele probleemile otsa, siis mida me näeme?
Näeme, et tegemist pole mitte soolise palgalõhe (likvideerimise) küsimusega,
vaid ülepea milliseid töid me teeme.
Millised peaksid olema need töökohad, mis õnne meie õuele tooksid?
Müüjad? Ehitajad? Õige, ilma nendeta ei saa, mitte kuidagi ei saa. Samuti ei saa
ilma santehnikuta ja elektrimontöörita, kuid põhiküsimus pole selles, milliseid
elukutsed meie elu mugavamaks muudaksid, vaid on selles, kes veavad majanduse käima. Need eelnimetatud
töökohad on kõik teenindavad töökohad ehk teisesed, mida saab tarbida vaid siis,
kui „põhitöökohad” toovad meile jõukuse kasutada tööjaotuse vilju, mitte
naturaalmajapidamise rasket iket. See, kui me püüame kõik ise
teha/parandada/õpetada jagamata tööd professionaalsete oskajate vahel näitab
vaid seda et meil ei ole arenenud tööjaotus. See on küll teema, millest tasub
rääkida, mitte õhku virvendada ja ennast tähtsaks teha, et Nais-Inimesekesed
saavad kolmkümmend protsenti vähem palka kui mehed. See on nagu haigla keskmise
arvestamine. Teema millest peaksime rääkima on see, kuidas luua keskkond, mis nagu
öeldakse tooks meile (mitte tooks vaid mis võimaldaks meil endil luua) nutikaid
kõrge lisandväärtust tootvaid töökohti. Millised peaksid olema homsed uued
turud, uued töökohad. Oma väiksuses suudame edu saavutada vaid paindlike
esmaavastajatena või katsetajatena.
Üks retsept kah! R. Reagan „Ühe ameeriklase
elu” (Tänapäev 2012 Lk 271) „Nagu ma olen sageli öelnud, siis majanduskasvu ei
loo riik, vaid inimesed. Mida valitsus saab teha, on julgustada inimesi oma
leidlikkust proovile panema ja ettevõtjaks hakkama, kuid sellega riigi roll ka
piirdub.” Vaat niimoodi!
Seega kuidas harida meie Inimesekesi niimoodi, et nad
oleksid valmis neid kohti looma ja neil toimetama, kuid …. Kuid, need on jällegi
paljude jaoks liialt keerukad ja vaevanõudvad teemad, et nendega tegeleda, nii
et … elagu õhu võngutamine, … elagu kirumine. Nagu mingi riituse täitmine.
Asendustegevus. Rituaaltants. Aga
rituaaltantsudega võib juhtuda niimoodi (Alain
Danielou „India ajalugu” Valgus 2003 Lk48): „Ašvamedha ehk hobuseohver, kuningate riitus,
kujunes tseremooniate jadaks, mille käigus said mitmeks kuuks tööd tuhanded
preestrid, ning mis neelas suurema osa riigi sissetulekutest. Vahel muutusid
ohvriteenistused suureks tapatalguteks. Preestrite võim valitses kogu
ühiskonda. Eelajaloolise aarjalaste ajastu lõpuks oli kogu elu muutunud
lõputuks rituaalseks ettevõtmiseks ning igasugused keelud ja käsud halvasid
inimliku läbikäimise.” No ja niimoodi nad välja suridki. Neil ei olnud tahet
murda ennast välja üha kiirenevast tühikargamisest. Tahte puudus.
Üks suur muutja on tahe. Iga Inimesekese oma isiklik
tahe. Müüja on müüja on müüja, kuni ta ei taha saada, kas mingiks
grupipealikuks, vahetusülemaks või kelleks tahes. Kui tal ei ole tahet valmista
ennast ette uueks arenguhüppeks, siis mitte midagi ka ei juhtu. Kui keegi tahab
saada kelleks tahes, siis võib ta saada kelleks iganes. Julgustamist ja isegi
taganttorkimist vajava nad küll, nagu kõik me, kes on viskunud vaid korraks oma
mugavuse sulgpehmesse voodisse. Teate ju küll, et oma isiklikust laiskusest on
sama raske tõusta nagu pehmest voodist. Pärast mingi aja möödumist ei ole enam tahetki sellest voodist väljuda ja
siis … pole enam julgustki. Nagu öeldakse – põhjuse leiab alati. Seega
julgustada on vaja, oma isiklikest kogemustest olen päris mitu Inimesekest
sellise nõudliku julgustamisega uuele elule aidanud. Ega seal palju vaja
polegi, peaasi, et algtõuke annate, edasi vaadake et talle …. karjääriredelil jalgu
ei jääks. Vaat niimoodi, ärge tõugelge, andke lihtsalt sõbralik/nõudlik algtõuge.
Miks naisi poliitikas nii vähe on? Vaja kvoodid
kehtestada või kellelgi midagi tõmbeluku vahele tõmmata. Seda ma ei tea. Nojah
„setungist” võime lugeda kärehäälsete seletusi, et see on meeste vandenõu. Nagu
hoomate, jälle üks vahva vandenõuteooria leitud. Kuid kui me tuleme selle
juurde tagasi, et see kes tahab kellekski saada ja selle nimel tööd ka teeb
(mitte ei unele oma laiskuse sulevoodis), siis selleks ta ka saab, siis ei pea
selline suhtumine paika. Olen tundnud ja
tunnen mitmeid uskumatult huvitavaid ja kiire analüüsivõimega Nais-Inimesekesi
Poliit-Inimesekeste seas. Ma ei mäleta isegi läbi udu mitte, et ma oleks
kellegi nende käest kuulnud mingisugust seletamist, et ma olen
Nais-Inimesekene, mul on raske, ma ei saa seda või teist. Ega
Poliit-Inimesekene ei ole midagi muud, kui Teised Inimesekesed: Nais-Inimesekesed
ja Mees-Inimesekesed. Nad on kas targad või … mitte nii targad, nad on kas oma
ala asjatundjad või niisama kaasakaagutajad. Ehk parafraseerides Tundud
Nais-Kirjani A. Christy`i Nais-Tegelaskuju miss Marple`t, kui talt küsiti, kas
inimesed on head või halvad, siis vastas ta et inimesed ei ole ei head ega
halvad, nad on lihtsalt rumalad. Võib-olla on Nais-Inimesekesed lihtsalt
elujõulisemad, tervema mõistusega ega tegele tühipaljaste poliitmängudega nagu
linnuriik kevadel tedremängudega. Naine oskab ja on alati osanud maailma
juhtida ka läbi meeste. Vahva, veel üks vandenõuteooria. Kuid … tõsi on see, et
läbi kogu evolutsiooni on just naised valinud, mis ja kuidas edasi juhtub vaid
oma suuremeelsusest on nad jätnud kogu inimkonnale mulje nagu oleks see kuidagi
teistmoodi. Ja et mitte jääda paljasõnaliseks, siis meie kahe tähtsama muutusi
juhtiva ministeeriumi koosseis on üsna kõnekas. Need ministeeriumid on
Justiitsministeerium, mille juhtimisel toimub õigusdokumentide tootmine ehk
seaduseelnõudega tegelemine ja Rahandusministeerium, milline juhib avalikku
teenistust ja kelle käes on riigi rahakott. Ehk ilma nende kahe ministeeriumi
heakskiiduta ei toimu ei midagi. No nii Justiitsministeeriumi koduleht näitab
küll, et nende organisatsiooni struktuuriga on midagi lahti, kuna kuuest
osakonna juhatajast on täidetud vaid üks ja see on loomulikult
Nais-Inimesekene. Kui osakonnajuhatajate tasand ei toimi, siis talituste
juhtidega on lugu selline, et 1/3 on Mees-Inimesekesi ja 2/3 Nais-Inimesekesi.
Rahandusministeeriumis on osakonnajuhatajatega olukord jällegi täitsa
vastupidine, seal on täitmata vaid üks osakonnajuhataja ametikoht, kuid see on
nii täitmata, et tervest osakonnast on täidetaud vaid üks eksperdi koht ja see
ekspert õpib veel. Rahandusministeeriumi osakonnajuhatajatest on 40%
Mees-Inimesekesi ja 60% Nais-Inimesekesi. Nii, et Nais-Inimesekesed päästavad
maailma, kui päästavad. Mina arvan, et niikuinii päästavad, kui … õhuvõngutajad
liialt ei sega ja meie loomupärast tarkust alpusega ei asenda.
Nojah, „poliitiline värk” on selline millest ma suurt
ei jaga (rohkem korrutan, et ei jaga), kuid see on ka omaette maailm, tõsi küll
väga tähtis maailm, kuid ikkagi väike ja omaette. Kui see oleks meie kõigi meie
maailm, siis räägiksime me just sellest, kuidas luua keskkonda,
tulevikukeskkonda, mil maailm pöördub itta, mil iga päev mahajäämust IT,
geenitehnoloogi jne valdkonnas ähvardab meid tehnoloogilisse feodalismi
langemisega, selle asemel, et õhku võngutad ja elada oma lõhestatud maailmas.
Kuidas peaks strateegiaid olgu see siis
lõhestamise või lõhede ületamise strateegiaid üles ehitama? „Strateegiline
sõda” Georgi Potseptsov on kirjutanud, et
„”Sunszi räägib palju ja pidevalt vastase eksitusse ajamisest. Vastane
satub alatasa kontekstidesse, mis juba enne tema tegevust programmeerivad …
Kõik see võimaldab rakendada kaht liiki tegevust:
-juhtida oma vägesid
-juhtida vastase vägesid”
Seega millise strateegia meie valime, kas
õhuvõngutamise või kohanemise homsesse? Evolutsiooniteooria järgi ei jäänud
ellu mitte need isendid ja liigid, kes olid kõige ilusamad, kõige targemad,
kõige kiiremad või kõige tugevamad vaid need millised olid kõige kohanemisvõimelisemad.
Targutamisi ja tõdemisi ka:
1.
Jääb
vaid loota et: juhtub nii nagu Eesti rahva ennemuistsed jutud pajatavad (F. R.
Kreutzwald. Eesti riiklik kirjastus 1953 „Paristaja-poeg”)
Pikker
Paristaja-pojale „Inimeste kergemeel eksib sagedasti taevalikku tarkuse vastu.
Seepärast täna õnne, pojuke, et mul jälle võimalik on neid viletsuse jälgi
kustutada, mis sinu rumalus rahvale sünnitas.”
2.
Ja
veel paar hoiatavat õpetussõna laluisalt (F.R. Kreutzwald. „Kilplased” Varrak
2004) Lk 18 „Kilplaste kõrge mõistus ja lai tarkuse au ja kiitus kõlas rutusti
kaugetest maadest läbi ja tungis suurte isandate kõrvu …” Lk 32 „Sest ja
sellepärast, et kõikide kõrge tarkus ja lai mõistus siin ainuke süü on,
mispärast meid kodunt ära kutsutakse ja igalt poolt meie kaela peale
läkitatakse, misläbi meil majapidamises väga palju kahju kasvab. Et nüüd
asjalugu tõesti nõnda näitab, siis on selgem kui päevavalgus, et selle
tarkusest sündinud kahju vastu paremat abi ei ole kui rumalus. Rumalus ja alpus
saab meid edaspidi nende vastu varjama, kes meid meie tarkuse pärast taga
kiusasid. … Nii nagu enne suure tarkuse läbi, peab hiljemini kilplaste nimi
kõrgete alpustegude läbi maailmas hiilgama.” Lk114 „Kilplased olid oma alpuses
nõnda harjunud, et nemad edaspidi enam midagi ei võinud mõtelda ega teha, mis
mitte selge alpus ei oleks olnud.”